Goed personeel in de bouw vinden is tegenwoordig een flinke uitdaging. Je bent namelijk niet de enige die op zoek is, waardoor er veel concurrentie is. Daarbij komt dat het aanbod een stuk lager ligt dan de vraag. Laat je hierdoor niet uit het veld slaan, want er zijn slimme manieren om de juiste mensen aan te trekken. Benieuwd hoe je dit aanpakt? In dit artikel helpen wij je op weg.

Weet wie je zoekt

Veel bedrijven zetten een vacature uit als ze personeel zoeken. Een snelle aanpak, maar de kans is klein dat je zo goed personeel vindt. Wat je dan moet doen? Stel om te beginnen een duidelijk profiel op van de functie en de persoon die je zoekt. Vertel daarnaast eerlijk wat het werk inhoudt en wat je als werkgever te bieden hebt. Je trekt waarschijnlijk alleen mensen aan die bij de vacature passen en aan het profiel voldoen.

Zet moderne wervingskanalen in

Plaats je een vacature voor personeel gezocht bouw op je eigen website? Verwacht dan niet dat je goed personeel vindt, want je bereikt weinig mensen. Zet daarom moderne wervingskanalen in, zoals sociale media. Plaats vacatures daarnaast op bouwspecifieke platforms, want hier is een deel van je doelgroep actief.

Beperk je niet tot een simpele vacaturetekst

Er zijn genoeg bedrijven in de bouw die zich beperken tot een simpele vacaturetekst als ze nieuw personeel zoeken. Hier is op zich niets mis mee, maar je onderscheidt je niet van concurrenten. Dit is wel het geval als je foto’s toevoegt aan de vacature. Mensen krijgen zo direct een indruk van jouw bedrijf. Video’s werken vaak nog beter.

Maak gebruik van je eigen netwerk

Je verwacht het misschien niet, maar via je eigen netwerk kun je ook goed personeel vinden. Begin bijvoorbeeld eens bij je medewerkers. Vraag hen of ze nog iemand kennen die interesse heeft. Het kan ook helpen om je gezicht te laten zien op lokale evenementen. Als je mensen laat weten dat je personeel zoekt, komen ze mogelijk met namen op de proppen.

Werk samen met opleidingsinstellingen

Omdat het aanbod achterblijft bij de vraag, moet je creatief zijn als je goed personeel in de bouw zoekt. Denk daarom eens aan een samenwerking met een opleidingsinstelling. Je kunt leerlingen dan bijvoorbeeld de kans bieden om bij jouw bedrijf stage te lopen. Een BBL-opleiding behoort ook tot de mogelijkheden. Een leerling is dan in dienst van jouw bedrijf. Hij werkt meerdere dagen per week en gaat één of twee dagen naar school. Je leidt ze zo zelf op, waardoor het uiteindelijk echte vakmensen worden.

Bouw aan een sterk werkgeversmerk

Een sterk werkgeversmerk maakt het makkelijker om personeel in de bouw te vinden. Mensen binden zich namelijk sneller aan een bedrijf dat hen waardeert en kansen biedt. Weet je zelf niet hoe je je werkgeversmerk versterkt? Schakel dan een employer branding bureau in. Zo’n bureau helpt je om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en waarom mensen voor jouw bedrijf moeten kiezen.