Werk en inkomen zijn essentiële aspecten van het dagelijks leven en vormen de basis voor economische stabiliteit, zowel voor individuen als voor bedrijven. Of je nu op zoek bent naar werk, een nieuwe carrièrestap overweegt of juist jouw bedrijf wilt laten groeien, het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over de laatste trends en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. In deze categorie behandelen we alles wat te maken heeft met werk, inkomen en de verschillende aspecten van carrièreontwikkeling en ondernemerschap.
Voor bedrijven is het belangrijk om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen op het gebied van werk en inkomen, zoals salarisbeleid, wetgeving rondom werk, en de groei van flexibele werkplekken. Dit heeft niet alleen invloed op het personeelsbeheer, maar ook op de werktevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Ook voor ondernemers die hun bedrijf willen uitbreiden is het essentieel om de juiste werknemers aan te trekken en te behouden. In deze categorie bieden we inzichten en tips voor zowel werkgevers als werknemers om werk en inkomen optimaal te beheren en te benutten.
Of je nu zoekt naar de beste werkstrategieën voor je bedrijf of advies nodig hebt over het verbeteren van je inkomen, deze categorie biedt waardevolle informatie voor iedereen die zijn werkleven wil verbeteren.
Het aantal openstaande vacatures schommelt in 2025 in Nederland rond de 400.000. Soms wat minder, soms wat meer, maar feit is dat heel wat bedrijven, soms al maanden of nog langer, op zoek zijn naar nieuw personeel. Personeel dat erg lastig is te vinden, hoewel er bij het UWV ook ongeveer 400.000 werkzoekenden staan geregistreerd.
De manier waarop Nederlanders online betalen verandert op dit moment snel. Waar betaalpassen en creditcards jarenlang de standaard waren, winnen nu digitale wallets terrein. Vooral bij entertainment platforms, zoals steam en e-gaming platforms, wordt duidelijk hoe groot de verschuiving is. Een ander interessant voorbeeld is de opkomst van het paysafecard casino. Deze betaalmethode combineert de
Wanneer je aan goud verkopen denkt, moet je met drie dingen rekening houden: de actuele koers, je persoonlijke doel en de kenmerken van het sieraad of de munt. Wie de prijsontwikkeling volgt, weet dat schommelingen kansen kunnen creëren. Tegelijk speelt mee of je het object nog draagt, welke herinnering het draagt en of een taxatie
Bedrijfsongevallen kunnen grote gevolgen hebben, zowel op de korte als op de lange termijn. Het kan leiden tot arbeidsongeschiktheid, waardoor iemand tijdelijk of zelfs blijvend het werk niet meer kan uitvoeren. Het heeft veel invloed op het slachtoffer: financieel, op het dagelijks leven en voor de toekomst. In deze blog vertellen we meer over arbeidsongeschiktheid
De woonsector is volop in beweging. Met thema’s als verduurzaming, digitalisering en maatschappelijke betrokkenheid staat de sector voor grote uitdagingen. Dat vraagt niet alleen om slimme oplossingen, maar ook om goed personeel. En juist daar wringt de schoen: de arbeidsmarkt is krap en de juiste mensen vinden blijkt steeds lastiger. Hoe gaan organisaties in de
Wat je aantrekt naar kantoor lijkt simpel, maar dat is het vaak helemaal niet. Natuurlijk wil je er netjes en professioneel uitzien, maar je wil ook jezelf blijven. Veel bedrijven hebben tegenwoordig geen strikte kledingregels meer. Dat klinkt super fijn, maar daardoor kan kiezen juist nog lastiger worden. Als vrouw komt daar vaak nog de
Een hartstilstand op de werkvloer is een scenario waar geen enkele ondernemer op hoopt — maar wel op voorbereid moet zijn. In de eerste minuten na zo’n incident is directe actie cruciaal. Toch is in veel bedrijven nog niet geregeld wat nodig is om dan effectief te handelen. De aanwezigheid van een AED (automatische externe
In een tijd waarin duurzame inzetbaarheid, werkgeluk en preventieve gezondheidszorg centraal staan in het HR-beleid van veel organisaties, is het uitvoeren van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) belangrijker dan ooit. Toch leeft bij veel bedrijven de vraag: “Waarom zouden wij een PMO organiseren?” Het antwoord is simpel: het is een investering in je medewerkers én
Zo helpen slimme CLM-tools om risico’s te herkennen Contracten zijn bedoeld om relaties tussen partijen formeel vast te leggen envoorspelbaarheid te creëren. Van nature beperken ze risico’s. Toch brengt elk contract datjouw organisatie tekent eigen risico’s met zich mee. Op het eerste gezicht lijkt alles prima: standaardvoorwaarden uit een goedgekeurdetemplate en soepele onderhandelingen. Maar veel
Payroll is meer dan een administratieve oplossing. Het is een constructie waarbij jij personeel werft en aanstuurt, terwijl een externe partij het juridisch werkgeverschap draagt. Contractbeheer, loonstroken, premies en onderliggende risico’s verschuiven zo naar specialisten. Dat geeft rust, overzicht en ruimte om te focussen op groei. Ontdek hieronder de belangrijkste voordelen én hoe je er