Bedrijfsongevallen kunnen grote gevolgen hebben, zowel op de korte als op de lange termijn. Het kan leiden tot arbeidsongeschiktheid, waardoor iemand tijdelijk of zelfs blijvend het werk niet meer kan uitvoeren. Het heeft veel invloed op het slachtoffer: financieel, op het dagelijks leven en voor de toekomst. In deze blog vertellen we meer over arbeidsongeschiktheid en hoe je als werkgever hier goed in kunt ondersteunen.

Wat betekent arbeidsongeschiktheid?

Arbeidsongeschiktheid betekent dat iemand niet meer kan werken door lichamelijke of psychische klachten. Na een bedrijfsongeval kan dit tijdelijk of zelfs blijvend zijn. Denk aan een gebroken been waardoor iemand een aantal maanden niet kan werken of rugletsel dat voor een blijvende beperking zorgt. 

Een arbeidsdeskundige, zoals een bedrijfsarts, stelt de mate van arbeidsongeschiktheid vast. Er wordt dan gekeken naar de mate waarin iemand in staat is om eigen werk of passend werk te verrichten.

De rol van de werkgever

Een werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Er kan helaas toch altijd een ongeval gebeuren, bijvoorbeeld door een machine of een onveilige situatie. Raakt een werknemer arbeidsongeschikt door een ongeval? Dan ligt de verantwoordelijkheid bij de werkgever.

Een werkgever moet vaak meewerken aan de re-integratie. Bijvoorbeeld door aangepast werk aan te bieden of door omscholing te faciliteren. Soms is er ook sprake van een schadevergoeding als de werkgever nalatig is geweest.

Financiële gevolgen

Arbeidsongeschiktheid heeft ook financiële gevolgen voor het slachtoffer. In de eerste periode betaalt de werkgever het loon vaak voor 70-100% door. Dit hangt af van de CAO en het contract.

Als iemand langdurig arbeidsongeschikt blijft, kan iemand een beroep doen op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Mensen leveren dan vaak in op hun inkomsten. Het is daarom belangrijk dat alle partijen op de hoogte zijn van de mogelijkheden en rechten.

Re-integratie en herstel

Raakt iemand arbeidsongeschikt? Dan wordt er meestal gekeken naar de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan. Dit gebeurt soms stap voor stap, of eerst in een andere tijdelijke functie. Hoe dit wordt aangepakt, wordt meestal besproken met de bedrijfsarts, werkgever, werknemer en soms een re-integratiebureau. 

De impact van arbeidsongeschiktheid

Voor veel mensen is het werk een belangrijk onderdeel van het leven. Daardoor heeft het vaak ook een grote emotionele impact op de werknemer. Het kan soms ook voor veel verdriet, frustratie of onzekerheid zorgen. Daarom is het belangrijk dat er ook aandacht wordt besteed aan de mentale gezondheid van de werknemer.

Juridische duidelijkheid

Soms is het niet duidelijk wie verantwoordelijk is en of er recht is op een schadevergoeding. Daarom is het belangrijk dat er duidelijkheid komt over aansprakelijkheid en welke schade is geleden. Er kan bijvoorbeeld een vergoeding worden gevraagd voor medische kosten, inkomensverlies of immateriële schade. Letselschade.nl kan hierbij helpen. 

De band tussen werkgever en werknemer

Arbeidsongeschiktheid door bedrijfsongevallen zorgt voor veel uitdagingen. Door aandacht te besteden aan goede begeleiding en door duidelijke afspraken te maken, ontstaat er rust. Denk ook aan de lichamelijke en mentale gezondheid van de werknemer. Het is belangrijk dat iedereen de kans krijgt om weer aan het werk te gaan, in een passende situatie.