Je haalt het meeste uit een BHV training als mensen na afloop drie dingen vlot kunnen: een situatie inschatten, helder communiceren en de eerste handelingen uitvoeren zonder te twijfelen. Dat lukt vooral als je oefent in scenario’s die lijken op wat er bij jullie echt kan gebeuren. De trainingsvorm bepaalt hoe makkelijk je die vertaalslag maakt: trainen in jullie eigen setting met jullie afspraken (incompany), of snel een paar mensen laten instromen zonder veel organisatie (open inschrijving). Als je je oriënteert op een cursus BHV, kom je meestal bij die keuze uit.

Twijfel je of je met een basisgroep start of vooral mensen wilt opfrissen? Dan wil je voorkomen dat iemand tijd kwijt is aan bekende onderdelen, of juist te snel moet. Kies daarom op huidig niveau: opfrissen waar de basis er al is, opnieuw opbouwen waar die nog niet stevig staat. In dat geval kun je ook kijken naar de BHV Basis cursus, zodat je training aansluit op wat iemand nu nodig heeft.

Begin bij je werkvloer, niet bij je agenda

Een goede BHV training maakt “BHV in theorie” meteen “BHV zoals het bij jullie werkt”. In een rustige kantooromgeving is een algemene setting vaak prima. Maar als je werkvloer druk is, veel geluid heeft, fysiek werk bevat of veel bezoekers heeft, dan levert oefenen in herkenbare context direct meer op. Op locatie trainen maakt routes, deuren, trappen, verzamelplek en communicatie niet abstract, maar logisch in het moment.

Daar pak je ook een bekend praktijkpunt mee: in het echt moeten mensen vaak eerst schakelen naar “welke route nemen we ook alweer?”. Door dat in de training mee te nemen, oefen je niet alleen de handeling, maar ook het praktische meebewegen dat er in een echte situatie bij hoort.

Bij Arbocentrum kiezen we bewust voor een praktische insteek: niet alleen weten wat je doet, maar het ook geoefend hebben op een manier die past bij jouw situatie.

Open inschrijving: snel geregeld, maar je traint minder als team

Open inschrijving is handig als je één of een paar mensen snel wilt laten instromen. Je kiest een datum, iemand sluit aan, en organisatorisch ben je meestal klaar. Dat werkt goed als roosters vol zitten of als je niet meerdere collega’s tegelijk kunt missen.

Wat je minder meeneemt, is oefenen op jullie looproutes en interne afspraken, omdat de setting algemeen is. Tegelijk kan het leerzaam zijn dat deelnemers voorbeelden en tempo uit verschillende sectoren meekrijgen. Maak het daarna praktisch door kort te bespreken: “wat betekent dit bij ons?” Dan landt het sneller op de werkvloer.

Open inschrijving past dus goed als je individuele inzetbaarheid snel wilt regelen, bijvoorbeeld bij een nieuwe collega of als je snel een plek nodig hebt. Wil je dat collega’s elkaar in een stressmoment sneller vinden en taken verdelen met minder overleg, dan levert incompany meestal meer op.

Incompany: realistisch oefenen, maar je organiseert meer

Incompany is het meest “zoals bij jullie”. Je traint met je eigen team en vaak op je eigen locatie. Daardoor oefen je automatisch met jullie routes, verzamelplek en manier van communiceren. Het resultaat merk je vaak meteen: collega’s gebruiken dezelfde woorden, verdelen sneller taken en verliezen minder tijd aan “wie doet wat”.

Het vraagt wel wat meer organisatie. Houd het simpel: één aanspreekpunt en een invulling die past bij jullie bezetting. Zo blijft de voorbereiding beperkt, terwijl je wel de winst pakt van realistisch oefenen. Past dat nu even niet, dan is open inschrijving een praktische tussenstap om toch mensen te laten instromen.

Snelle keuzehulp

– Wil je 1 tot een paar deelnemers opleiden met zo min mogelijk regelwerk, dan past open inschrijving vaak goed.

– Wil je als team oefenen op samenwerking en rolverdeling in jullie eigen situatie, dan ligt incompany meer voor de hand.

– Twijfel je tussen herhalen of opnieuw opbouwen, kies dan een training die aansluit op het huidige niveau: opfrissen waar het kan, basis verstevigen waar het nodig is.

Wil je dat iemand met je meekijkt welke vorm het beste aansluit op jouw werkvloer en planning? Dan kan het prettig zijn om dit te bespreken met een specialist die BHV trainingen dagelijks in de praktijk ziet werken.