Het aantal openstaande vacatures schommelt in 2025 in Nederland rond de 400.000. Soms wat minder, soms wat meer, maar feit is dat heel wat bedrijven, soms al maanden of nog langer, op zoek zijn naar nieuw personeel. Personeel dat erg lastig is te vinden, hoewel er bij het UWV ook ongeveer 400.000 werkzoekenden staan geregistreerd. En dan tellen we de mensen mét een baan die op zoek zijn naar wat anders nog niet eens mee. Toch blijft het vinden van de juiste match een enorme uitdaging.
Ondersteuning bij HR taken
Vooral Kleine en middelgrote bedrijven hebben geen eigen HR medewerker in dienst. De HR taken worden samen met de salarisadministratie uitbesteed aan externe deskundigen zoals die van Eqib – The Human Factor. Dit is een vrij logische keuze. Personeelsbeleid is een lastige tak van sport voor wie er niet in ingevoerd is. Salarisregels veranderen voortdurend, ook en vooral door overheidsmaatregelen. Als je een vacature hebt binnen je bedrijf dan is het wel zo prettig om aan de HR professional die op basis van inhuur voor je werkt te vragen hiervoor een vacaturetekst op te stellen en deze te plaatsen daar waar de meeste kans is op succes. Zo krijg je hopelijk waar voor je geld.
Waar ga je adverteren?
Als er nieuw personeel nodig is voor je bedrijf dan kun je vandaag de dag op tientallen plekken terecht om je vacature te plaatsen. Alle kranten bieden die mogelijkheid op hun website, maar er zijn ook heel wat speciale vacature websites. Indeed is de bekendste maar zeker niet de enige. Uiteraard krijg je van al die websites keurig een factuur, want voor niets gaat de zon op. Het is dus zaak om daar te werven waar het hopelijk succes heeft. Dit kan een website zijn die zich op speciale vakgebieden richt zoals de bouw, de zorg of de zakelijke dienstverlening. Je kunt, vooral voor hogere functies, soms beter gebruik maken van executive search bureaus. Deze headhunters gaan individueel op zoek naar een geschikte kandidaat, dus zonder advertenties te plaatsen.
De arbeidsmarkt blijft oververhit
De verwachting is dat de arbeidsmarkt ook de komende jaren een ‘moeilijk verhaal’ blijft. Heel wat oudere werknemers gaan de komende jaren met pensioen. Een deel van hen wil daarna nog wel een paar jaartjes doorwerken, maar dat geldt voor lang niet allemaal. Vooral beroepen waarbij je ‘met je handen werkt’ blijven daardoor soms lastig bij werving. Al het werk dat niet door een computer kan worden overgenomen, en dat is best nog veel, zal om personeel blijven vragen. Meer dan goede arbeidsvoorwaarden en vooral een leuke werksfeer bieden zit er voor werkgevers niet in om zich van de concurrentie te onderscheiden. Een HR specialist kan daarbij van cruciaal belang zijn. Een grote kentering zal er naar verwachting niet komen, mede omdat werken in Nederland voor buitenlandse werknemers minder aantrekkelijk is dan voorheen.