Een vacature voor een administratief medewerker is vaak snel ingevuld. Bij een directeursfunctie ligt dat heel anders. Juist op dat niveau draait het niet alleen om ervaring, maar ook om visie, leiderschap en de klik met de organisatie. Daarom kiezen veel bedrijven voor Executive Search Nederland wanneer ze op zoek zijn naar een nieuwe bestuurder of manager.

De beste kandidaat is lang niet altijd op zoek

Veel mensen denken dat een vacature vanzelf de juiste reacties oplevert. Voor leidinggevende functies werkt dat vaak anders. Kandidaten die het goed doen in hun huidige baan, kijken meestal niet dagelijks op vacaturesites. Ze hebben een interessante functie en voelen weinig reden om zelf actief te solliciteren.

Een cv vertelt maar een deel van het verhaal

Natuurlijk is ervaring belangrijk. Iemand moet weten hoe een organisatie werkt en beslissingen durven nemen. Toch zegt een cv lang niet alles. Past iemand bij de bedrijfscultuur? Kan diegene een team meenemen tijdens veranderingen? En voelt een kandidaat zich thuis binnen een familiebedrijf of juist in een internationale organisatie? Dat soort vragen beantwoord je niet na het lezen van een paar pagina’s. Daar zijn gesprekken voor nodig waarin je verder kijkt dan opleidingen en functietitels.

Waarom kiezen bedrijven voor executive search?

Een leidinggevende heeft vaak veel invloed op de richting van een organisatie. Daarom willen bedrijven het selectieproces zorgvuldig aanpakken. Bij Executive Search draait het niet alleen om het vinden van beschikbare kandidaten. Er wordt juist actief gezocht naar mensen die passen bij de functie én bij de organisatie. Dat betekent dat ook professionals worden benaderd die zelf helemaal niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Een verkeerde keuze merk je vaak pas later

Een sollicitatiegesprek kan heel positief verlopen. Toch blijkt soms na een paar maanden dat verwachtingen niet helemaal overeenkomen. Dat is vervelend voor beide partijen. Voor een organisatie kost een verkeerde benoeming veel tijd. Collega’s moeten opnieuw wennen aan veranderingen en ondertussen blijft belangrijk werk liggen. Ook voor de kandidaat zelf is het teleurstellend als een nieuwe functie uiteindelijk toch niet blijkt te passen.

De juiste match gaat verder dan ervaring

Bedrijven veranderen voortdurend. Er wordt uitgebreid, gereorganiseerd of een nieuwe strategie uitgerold. Dat vraagt om leiders die niet alleen kennis meebrengen, maar ook mensen weten mee te krijgen. Daarom kijken steeds meer organisaties verder dan diploma’s en werkervaring alleen. Persoonlijkheid, communicatiestijl en de manier waarop iemand leiding geeft, wegen minstens zo zwaar mee.